彈指一揮間，轉眼高美香在臨床護理崗位上已工作27年余，從青澀的護士到富有管理經驗的護士長?；厥鬃哌^的路，有辛苦，有辛酸，但更多的是付出后收獲的滿滿的感動和職業成長帶來的喜悅。

    轉變觀念，增強服務意識

    從一個普通護士成長為一個護士長的歷程中，她深深體會不斷提高凝聚力與執行力才能把工作做好。她開展了各種形式的座談會，與護士們促膝談心，同時組織各種學習活動,使大家統一認識,增強責任感、危機感、使命感。通過這些舉措提高了大家工作的熱情和積極性，增強了科室的凝聚力，使科內醫護團結一心，視科為家。全科護士熱情上進，形成了極強的凝聚力。

    勤勤懇懇，愛崗敬業

    “早上好,辛苦了!昨晚還好嗎?”每天早上她都提前半小時到達科室,問候夜班護士,了解病區動態,晚上病情有變化、或者心理有特別波動的特殊患者。從踏上護理崗位開始，她就告訴自己“病人事無小事”，不管多苦多累，面對患者時永遠是笑容。自從擔任護士長以來，每當有急危重病人時,她總是搶在前面，爭分奪秒搶救病人。有一次科里收治了一位額葉出血的病人，病情較重，胡言亂語、脾氣暴躁、罵人的話特別難聽，醫護人員都不敢到跟前給其診治，就連他自己的兒女們也給罵跑了。高美香護士長堅持到他的床旁，動之以情，曉之以理，做老人的思想工作，并親自為他打針、服藥、做各項生活護理。就這樣，通過耐心的護理，老人很受感動，幾天后就配合了治療，安心養病，出院時，家屬激動的說：“護士長，真是太感謝了，我們做兒女的也做不到這些啊。”工作中這樣的例子不勝枚舉。

    神經內科重病人多，臥床病人占近三分之二，是全院護理工作最繁重的科室之一。在她的帶領下，科室護理團隊工作勤懇、任勞任怨，熱情為病人服務。記得去年夏天科室收治了一位腦梗死后遺癥的病人，入院時全身已有多處3期壓瘡，臭氣彌漫。她每天帶領護士們及時為他擦身、更換敷料、清理壞死組織…通過精心護理，有效控制了壓瘡的發展，短短一個月的時間病人的壓瘡基本痊愈了。

    加強業務學習，操作技能培訓，提高護理水平

    工作中，她認真觀察護理工作的每一個環節，針對教科書上沒有而臨床上常遇到的問題勇于探索，大膽創新。神經內科收治的病人大多都是慢性老年病，病種多而且復雜。她經常對護士們說：做一名好護士，不能簡單地停留在打針、發藥、執行醫囑，更重要的是豐富的理論知識和實踐能力。她根據本科疾病的特點，制定了切實可行的科室人員培訓計劃，碰到危重病人親自組織查房、護理病歷討論、找出存在的問題、制定護理計劃、發現問題及時整改，使護理水平有了明顯提高。

    腦血管病患者常常會遺留肢體功能障礙的后遺癥，她為了提高這類病人日后生活質量，最大限度提高肢體功能程度，翻閱了有關資料、找方法、并將學到的新理論應用到護理實踐中去，制定了偏癱病人康復計劃，取得了很好成效。病區一位40多歲的腦出血病人，右側肢體功能障礙，情緒低落，經常偷偷的流眼淚，她耐心向病人講解疾病的病因及治療，使病人對疾病有了初步認識，一次次的心理疏導，使病人慢慢平靜下來，在病人度過急性期后，指導患者進行簡單的康復訓練。在這點滴康復與治療之中，病人慢慢下地，可做簡單事，大小便可以控制。自信的笑容又重新回到病人的臉上。在一個個平凡的日子里,她和她的護理團隊送走了一個又一個親手護理康復痊愈的病人,她們的辛勤付出得到了醫院和廣大患者的好評 。

    言傳身教，從“新”開始

    身為護士長,在工作上她更加努力地做好自己,通過以身作則讓年輕護士盡可能感受上一代護士的勤勉、寬厚、與人為善、對技術的精益求精等好品質,也在思想和情感上細心地培養她們對職業的熱愛度和忠誠度。堅持在新護士上崗前與 她們進行一對一交心,了解她們的內心,對職業可能有的困惑和迷茫,然后耐心地給予疏導?？粗切┠贻p的護士從剛開始工作時的手忙腳亂,到慢慢地熟練掌握各項操作技能,得心應手地進行各項護理、搶救配合工作,作為護士長,作為一名老護士,她內心的快樂和欣慰油然而生。

    一份耕耘，一份收獲，這些年無論是在臨床護理崗位從事基礎護理工作，還是臨床護理管理工作，她都得到了廣大患者的高度肯定與贊揚以及科室同事的認可與理解。如果說醫院是一棵參天大樹，每一位護士是默默無聞的綠葉，那么護士長便是大樹伸展出的枝干，將每一片綠葉聚攏在樹干周圍，為每一片樹葉輸送養分，讓大樹展現勃勃生機。